PRINCIPALES ERRORES EN EL PROCESO DE  SELECCIÓN No tener un buen método de selección y reclutamiento puede desencadenar una serie de errores que conlleven pérdidas de tiempo, dinero, imagen y clima laboral, entre otras. Entre los principales errores en los que se incurre se encuentra:   N o definir bien el perfil  para cubrir el puesto que se está buscando. Limitarse a filtrar a los candidatos por el nivel de formación y la experiencia sin tener en cuenta otras características como las aptitudes, El perfil psicológico, las habilidades sociales, las destrezas en la comunicación y ver de qué forma encajará en la empresa puede tener consecuencias muy negativas.   Desde la contratación  de personal sobre calificado,  hasta dar con alguien con serias dificultades para alcanzar el nivel exigido. La urgencia por encontrar en buen profesional  desembocará en una elección apresurada e improvisada que puede traer desventajas y pérdidas. Se...

  PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL De acuerdo  con el autor (Münch Galindo, 2007 ) para q ue la selección de personal sea válida debe sustentarse en el análisis del puesto que sirve como guía de todo el proceso de selección.  Para efectuar un proceso científico de selección de personal deben realiza rse las siguientes etapas:                                                                                                                                                       1. Recepción preliminar de candidatos. Revisión de la documentación del candidato para asegurar si reúne los requisitos ...

  La Entrevista           Llanos (2005) expone que la entre vi sta es; En u na forma estructurada de comunicación interpersonal, generalmente entre dos personas (entrevistador y entrevistado), debidamente planeada con un objetivo determinado con la finalidad de obtener información relevante para tomar decisiones benéficas para ambas partes.       La entrevista es un sistema de comunicación ligado a otros sistemas en función de cinco elementos; fuente, transmisor, canal, instrumento para descifrar y destino, es decir el entrevistador y el entrevistado ambos dependen de la dirección de la comunicación.      Durante la entrevista el lenguaje debe ser acorde con el nivel escolar y cultural del candidato. Utilizar un lenguaje de alto nivel con alguien que no lo entienda puede causar angustia y retraimiento; en cambio, el mismo tipo de lenguaje verbalizado hacia una persona preparada con estudios de posgrado...

  ¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección de personal? Generalmente se considera que “reclutamiento” y “selección de personal” son sinónimos. No obstante, se hace necesario distinguir claramente entre ambos términos ya que son parecidos, pero técnicamente bien distintos, pese a estar íntimamente relacionados. RECLUTAMIENTO: hace referencia a el arte de unir a quienes buscan personal con aquellas personas que actualmente buscan empleo o desean cambiar de trabajo. Pese a ser rápida y poco costosa, es una etapa decisiva, ya que las consecuencias de un reclutamiento erróneo pueden llegar a ser devastadoras para la empresa. SELECCIÓN: Es la etapa posterior al reclutamiento. Se trata del proceso a partir del cual el área de RRHH de una empresa se dispone a elegir a los mejores candidatos para ocupar uno o varios roles laborales. Es bastante costoso y lleva cierto tiempo. Dos partes bien diferenciadas de un proceso Primero, se lleva a cabo el reclutamiento, desp...