Gerencia de Recursos Humanos

 

PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

De acuerdo con el autor (Münch Galindo, 2007) para que la selección de personal sea válida debe sustentarse en el análisis del puesto que sirve como guía de todo el proceso de selección. 

Para efectuar un proceso científico de selección de personal deben realizarse las siguientes etapas:

                                                                                                                                                    

1. Recepción preliminar de candidatos. Revisión de la documentación del candidato para asegurar si reúne los requisitos básicos.

 

2. Elaboración de solicitud de empleo. Se usa para conocer los datos del solicitante y para llevar a cabo la entrevista inicial.

 

3. Entrevista previa. Sirve para determinar si el candidato reúne los requisitos del perfil del puesto. Se utiliza para hacer una evaluación rápida de qué tan aceptable es el candidato.

 

4. Aplicación de pruebas de conocimientos. Las pruebas y exámenes de admisión son indispensables para evaluar las capacidades, aptitudes y competencias de los candidatos.

 

5. Entrevista profunda. Su objetivo es comprobar la autenticidad de la información y evaluar aspectos más específicos acerca de las competencias del candidato.

 

6. Aplicación de pruebas psicométricas y de personalidad. Para evaluar la inteligencia, personalidad y salud mental de los aspirantes.

 

7. Entrevista de selección. Se realiza con el jefe inmediato para constatar que reúne todos los requisitos.

 

8. Encuesta socioeconómica. Investigación de antecedentes y verificación de referencias. Se comprueba la veracidad de la información proporcionada en la solicitud y en la entrevista.

 

9. Examen médico. Consiste en una revisión de salud física del empleado; para ello se recurre a clínicas o consultorios médicos.

 

10. Contratación. Cuando el candidato ha aprobado todas las etapas anteriores, se realiza la entrevista de contratación donde se le informa su aceptación y las condiciones del trabajo y del puesto.

 

11. Inducción. Es la introducción y bienvenida hacia la empresa, los compañeros y el puesto.