RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL

 Qué es el reclutamiento?

El reclutamiento consta de un conjunto de procedimientos destinados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar puestos en la organización. Es un sistema de información mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo según sus necesidades. 

Una vez decidido quién se va a encargar de buscar a los candidatos debe establecerse dónde se va a hacer el reclutamiento, es decir, dónde se va a acudir a bucar a los candidatos.

1) Reclutamiento Interno

La búsqueda de personal en la propia empresa es una forma muy eficaz de reclutamiento. Este método es utilizado cuando se necesita cubrir un puesto y la empresa trata de ocuparlo mediante promoción de empleados (movimiento vertical), su transferencia (movimiento horizontal) o su transferencia con promoción (movimiento diagonal). Este procedimiento exige una intensa y continua coordinación e integración de la selección de reclutamiento con el resto de las secciones de la empresa.

2) Reclutamiento Externo

Funciona con candidatos que provienen de fuera. Cuando hay una vacante, la organización trata de cubrirla con candidatos externos atraídos mediante las técnicas de reclutamiento.El reclutamiento externo incide sobre candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones y puede involucrar una o más de las técnicas de reclutamiento.

FUENTES DE RECLUTAMIENTO

• Antiguos empleados
• Competencia
• Recomendaciones de personal de la empresa
• Agencias de empleo
• Publicación de anuncios
• Bolsas de empleo en Universidades
• Clientes
• INEM

MÉTODOS DE RECLUTAMIENTO

• Presentaciones.
• Folletos informativos.
• Contacto directo.
• Redes informales.
• Tablón de anuncios.
• Anuncios publicitarios