¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección de personal?
Generalmente se considera que “reclutamiento” y “selección de personal” son sinónimos. No obstante, se hace necesario distinguir claramente entre ambos términos ya que son parecidos, pero técnicamente bien distintos, pese a estar íntimamente relacionados.
RECLUTAMIENTO: hace referencia a el arte de unir a quienes buscan personal con aquellas personas que actualmente buscan empleo o desean cambiar de trabajo. Pese a ser rápida y poco costosa, es una etapa decisiva, ya que las consecuencias de un reclutamiento erróneo pueden llegar a ser devastadoras para la empresa.
SELECCIÓN: Es la etapa posterior al reclutamiento. Se trata del proceso a partir del cual el área de RRHH de una empresa se dispone a elegir a los mejores candidatos para ocupar uno o varios roles laborales. Es bastante costoso y lleva cierto tiempo.
Por: Ingrid Jacinto Sagastume
ResponderBorrarEs primordial saber elegir al personal idóneo para cada cargo establecido en una empresa, ya que con esto se manejarán los procesos de manera eficiente.
Por: Ingrid Jacinto Sagastume
ResponderBorrarEs primordial saber elegir al personal idóneo para cada cargo establecido en una empresa, ya que con esto se manejarán los procesos de manera eficiente.
Muy buena información, abarca diversos temas que son de mucha importancia en las empresas, ya que establecer un proceso de reclutamiento y selección de personal adecuado en la organización permite que esta este integrada por un personal calificado he idóneo
ResponderBorrarExcelente blog, es muy importante saber la diferencia que existe entre estos dos temas de gran relevancia dentro de una empresa, por una parte, el reclutamiento estudia las necesidades del puesto e incentiva a las personas correctas a optar por una vacante; mientras que la selección mide las probabilidades de que el candidato cumpla con esas necesidades previamente identificadas.
ResponderBorrarLa importancia de saber distinguir correctamente el significado, es porque no se debe dejar impresionar con la hoja de vida del aspirante, sino que en base a los procesos de selección saber identificar el talento, actitudes y aptitudes del mismo, para lograr realizar una selección adecuada del personal. Buen reporte.
ResponderBorrarEs importante que en una empresa se tenga claro cual es la diferencia entres estos dos temas, para que se esta forma se pueda contratar a la persona idónea y de esta forma se eviten gastos de recontrataciones.
ResponderBorrarMuy bonito blog!
Es un tema muy importante, pues el departamento de recursos humanos tiene la responsabilidad de atraer e integrar al personal idóneo que contribuya al logro de los objetivos de la empresa, mediante un excelente proceso de reclutamiento y selección de personal.
ResponderBorrarMuy buen aporte sobre este tema tan importante para las organizaciones.
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