¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección de personal? Generalmente se considera que “reclutamiento” y “selección de personal” son sinónimos. No obstante, se hace necesario distinguir claramente entre ambos términos ya que son parecidos, pero técnicamente bien distintos, pese a estar íntimamente relacionados. RECLUTAMIENTO: hace referencia a el arte de unir a quienes buscan personal con aquellas personas que actualmente buscan empleo o desean cambiar de trabajo. Pese a ser rápida y poco costosa, es una etapa decisiva, ya que las consecuencias de un reclutamiento erróneo pueden llegar a ser devastadoras para la empresa. SELECCIÓN: Es la etapa posterior al reclutamiento. Se trata del proceso a partir del cual el área de RRHH de una empresa se dispone a elegir a los mejores candidatos para ocupar uno o varios roles laborales. Es bastante costoso y lleva cierto tiempo. Dos partes bien diferenciadas de un proceso Primero, se lleva a cabo el reclutamiento, desp...
PRINCIPALES ERRORES EN EL PROCESO DE SELECCIÓN No tener un buen método de selección y reclutamiento puede desencadenar una serie de errores que conlleven pérdidas de tiempo, dinero, imagen y clima laboral, entre otras. Entre los principales errores en los que se incurre se encuentra: N o definir bien el perfil para cubrir el puesto que se está buscando. Limitarse a filtrar a los candidatos por el nivel de formación y la experiencia sin tener en cuenta otras características como las aptitudes, El perfil psicológico, las habilidades sociales, las destrezas en la comunicación y ver de qué forma encajará en la empresa puede tener consecuencias muy negativas. Desde la contratación de personal sobre calificado, hasta dar con alguien con serias dificultades para alcanzar el nivel exigido. La urgencia por encontrar en buen profesional desembocará en una elección apresurada e improvisada que puede traer desventajas y pérdidas. Se...